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当年松下为什么退出中国Shì场？Cái员De八个原则是什么
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当年松下为什么退出中国市场
很多人都只看到了表象，其内在的原因和年日本与美国签署的广场协议有很大的关系，这个协议直接导致日元快速大幅De升值，Yóu此导致日本产品在价格上失去了竞争力，即使是现在日BěnDe物品在价格上都是没有竞争力的，一旦有相似品质的物品Hé他竞争时他基本上都会败下阵来，而中国机电产品品质的提高也就成LiǎoYà垮它的拿一根稻草，只要在Qí他产品上中国的品质都Néng够大幅提高还将有更多的日本产品会败出中国
裁员的八个原则是什么
通过Zhè个案例，我总结出裁员的八个原则，先抛出来：原则一：能不裁员就尽量不裁员。原则二：能不裁的人最好不裁；原则三：有些人（对企业做过特殊贡献的有着特殊地位和威望的Rén宁可养起来，也不可以裁，除非有特殊的情况；（联想集团就是这么做的。事实表明，这样做符合Qǐ业的长远和整体利益，增加Liǎo企业的凝聚力和向心力，使Suǒ有员工尤其是高层员工在公司能找到真正的归宿感和安全感，觉得跟着Liǔ总干事业，不用担心Mò出路。并且，那些所谓被养起来的老人，绝不会甘Yú吃闲饭，他们都会尽其所能为公司贡献价值。原则四：对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作；（这么做既是对被Cái的人负责，更是对公司负责，让其它员工看到，公司连对于PīCái走的人都这么情至义尽，何况对我们呢？此外，一个真正有心的公Sī，不应该让被裁走的人怀着怨恨，这种怨恨说不定会在某些时候和场合Duì公司的形象和利益造成巨大伤害，有谁敢说Zhè些被裁走的人当中以后不会出现令人瞩目的人物呢？原则五：不要把裁员和内部岗Wèi调整混为一谈，就是说，能够作为岗位调整（比如降级à换岗位啊处理的，就不Yào轻易简单地裁Diào；原则六：裁员不仅要合法（国Jiā的法律规定企业的法定制度，还要合乎常理合乎常情；原则七：要最大可能地避免裁员的负面影响，即对公司文化士气人力资源结构YèWù结构所可能造成的潜在伤害；原则八：不要轻易地用裁员来掩盖领导层的Jué策失误。为了说明这些原则，我先要讲一个有关日本松下公司如何面对裁员问题的经典故事。年月，经过大规模重组后De松Xià公司，遭遇到困境：销量一天天减少，库存一天天增加。当时，公司高层井植和武久下决心裁员，大家都认为不这样做，公司就Huì因为周转不灵而陷入破产。然而，松下幸Zhī助先生在宁静地听Wán汇报后，却忽地从椅子上坐起来：“不，Yuán工一定都不能裁！”他Shuō，“作为高层，这个时假就应该与全体员工同同舟共济，共渡难关！人心难买，懂吗？”沉默了一会儿，老松下指示：Chǎn量可以压缩一半；员工Yī个不能裁减，也不可以减少薪水；Jiǎn产后，实行半日工作制；要把工厂面临的实际困Nuó如实地告诉员员，求得他们DeLǐ解与配合；但也不能以降价售销的办法来Tuī销，Yào采取诚心实意的促销办法，尽Kè能给Yǔ客户周到和完善的服务。井植和武久随后赶回大阪，集合所有员Gōng，宣布了松下幸之助的指示，并当场烧毁了原先拟定的裁员名单。Jié果Rú何呢？Suī说生产减半，员工们只需Shàng半天班，但没有一个员工休息，大家都全力Yǐ赴想尽办法推销库存产品，不到两个月时间，仓Kù里堆积如山的产品一售而空，而且还出来生产出来的产品不够销售的局面，创下了公司历年来最大的销售额。工厂恢复了全天运转，企Yè再现欣欣向荣的景象。在全体员工大会上，松下幸之助弯腰向台下Shēn深鞠躬，感谢员工在困难的时刻没有抛下Qǐ业，而是团结一致共渡难关，员工们掌声雷动，许多人热泪盈Kuàng，高呼：“松下电器万岁！”松下幸之助在他半个多世纪的Jīng营过程中，一直坚持并反复强调这样的理念：“企业的经营是对Rén的经营，所以，只有经营是符合人性的企业，才Huì获得尊重和成功，才会持久。”所以，“造物之前先造人，Zào人首先Zào心Líng”，“在人事Fāng面，Wú论做什么，必Xū以诚意贯穿始终，ZàiRèn何场合，诚意必Dìng能够感动人”。（注：此材Liào摘自我的Hǎo友吴甘霖先生的著作《心本管理》。
sony s39h买个d打印机怎么赚钱（自己买一台d打印机可以赚钱吗
自己买一台d打印机可以赚钱吗
要看你的商用模式如果类似复印店式，还是放弃吧！理由：很多d打印机厂商都Tí供打Yìn服务。不比复印店，不是多数人都需要2024年12月华为 c8815(sony s39h)。某些d打印机，可能无FǎMǎn足商用需求。还是那句话，你的商业模式很重要。如果没想好，Huán是想好了再买。
买个D打印机能做哪些小生意
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