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水桶效应水桶效应:一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，Zhè只桶就无法盛满水2024年12月三星s6888(手机配件网)。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木Bǎn，而是取Jué于最短De那块木板。Yě可成为Duǎn板效应。将Zhè个效应用在我们商务代表的业绩提升是在合适不过的了。商务代表业绩的Tí升主要是由心态/思维/产品知Shí/商务礼仪/Xiāo售技巧/行动力/以及市场营销学知识/企业管理知识/社会科学/心理科学/人文科学/经济学等知识的掌握来决定的。只有平衡发展积累知识与经验其才可能稳步提升业绩进而从一般商务代表迈向高商/销工/商务经理/商务总监；否则其永远Yě只能是一个PǔTōng的商务代表。Diàn脑装机中Rèn为性能是个整体概念（水桶效应，对性起决定性作用的是最差的那个部分要发挥Diàn脑装Jī整体性能，就要配套地提高各部分性能。这一效应在很多商业运ZuòYǐJí商业管理方面得Dào了印证，并受到高度重视，比如人力资源Guǎn理，市场Yíng销以及人体营Yǎng平Héng等等。事实证明，对水桶效应的重视是非常Yǒu必Yào的。但笔者认为，过分强调水Tǒng效应是Yī种及其教条的思想和做法，将导致商业运作和商业管理的失败，甚至是人格和人生的失败。Bǐ者并非危言耸听。如果过分强调水桶效应，只顾想尽办法提高短板，Hào费大量时间精力和成Běn，结果却收效Shèn微。我想这就是水桶效应理论的误区。很多事情是不能直接将水桶效应拿来应用的。商业方面的事情暂Qiě不谈，这里来看看关于咱们自己的性格塑造。正所谓人无完人，世界Shàng的每一个人都有自己的优点和缺点，不可能完美。很多人看Dào自己的缺点，就认为这是自己的短板，花费大大的精Lì和时间去改掉或者改善，结果收效甚微，甚至在这种改变中迷失了自己，不知Dào自己到底是谁，应该成为谁。这里，笔者并不是反对向缺Diǎn宣战，反而支持向缺点宣战，只是在实施过程中要头脑清醒，哪Xiē是自己做的到的，那Xiē是自己做不到的，虽然笔者相信“万事皆有可能”，但人的性格有很多特质是Gēn深蒂固的，是一种烙印，是不可能或者不太可能真正改Biàn的。在这些特质上寻求改变，是非常困难的一件事情。然而，很多人却在苦苦挣扎，为了改掉自己根深蒂固的一些特质，浪费时间和精力，却收效甚微，最后一事无成。笔者认为，在人的一生中，竭尽全力改变自己的某些所谓的缺点，Bù如最大限度的发挥自己的Yōu点。只要缺点所造成的损失和伤害以及风险是可以控制的，极力发挥优点将是更加行之有效的方法。笔者始终相信，你是谁就是谁，这是无法或者很难改变的。石头就是石头，不管你Shì尖角的还是圆角的；不管你的棱角被水冲的多么的平和圆，你始终是一块石头。这里笔者并不是说Xiāo极的面对自己的缺点，而是说要更加Qīng醒的认识自己，判断自己，了解自己，然Hòu在发现缺点的同时发扬自己De优点。因为改善缺点是盾牌，而发扬优点确实你的利剑。如何配合使用，仁者见仁，智者见智。
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