⑴人力资源（Human Resource，HR人力资源（Human Resource，HR是企业人事行政管理的关键模块，可以独立于其它业务模块来单独使用，人力资源系统通过人事管理考勤管理薪资管理绩效管理招聘管理培训管理宿舍管理餐饮管理一卡通管理等全面的管理功能，以及丰富的统计分析报表，帮助企业更清晰的掌握人员流动率，更便捷的管理考勤工资，更安全有效的管理公司的行政人事事务。
⑵人事管理被誉为人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是整个人力资源的纽带，通过人事档案，人事需求，人事招聘，人事入职，人事变动，人事离职等功能模块全程记录企业内部人事的异动情况，清晰的为企业人事决策提供辅助信息。
⑶核心价值应用： l搭建完整的人力资源管理信息平台，组织架构，实现HR业务规范处理 l系统批量数据处理，提高人事事务处理的高效性便捷性； l全程记录员工从入职到离职的整个异动过程 l提供厂牌工作证等基本设计格式 全方位的员工比例流动分析报表，方便人事做战略调整 考勤管理考勤管理通过灵活全面的排班管理，以及与指纹考勤ID考勤IC考勤等多种考勤机的无缝结合，并根据自定义的假期管理加班管理考勤计算方式管理，帮助企业人力资源专员实现准确的考勤管理和排班业务，从而快捷有效的为薪资核算提供准确的数据。
⑷核心价值应用： l指纹考勤ID考勤IC考勤等多种考勤机硬件的完美集成 灵活全面的班次设定 便捷的排班调休处理 自动化的考勤日结月结管理 l考勤报表管理和考勤数据容错管理 等等...